(용인권주거복지센터) 기간제 근로자 채용공고
| 업종 | 공공행정/경찰 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 공사/공공기관 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 경기 용인시 기흥구 구갈동 352-5 소공빌딩 402호 | ||
| 직종 | 조사분석·리서치·통계 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 계약직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 1 명 | 나이 | 18세 이상 ~ 59세 이하 |
| 경력 | 신입/경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 제한없음 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
모집부문 및 자격요건
근무조건
전형절차
접수방법
제출서류
접수기간
기타
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2016. 06
[우편] [이메일 입사지원]
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
장홍철 컨설턴트
한국토지주택공사는 정부의 공기업선진화 방안에 따라 대한주택공사와 한국토지공사가 수행하고 있는 택지개발사업 등 상호 중복되는 기능을 해소하고, 경영효율성을 높임으로써 국민경제 발전에 이바지하기 위하여 대한주택공사와 한국토지공사를 새로이 한국토지주택공사로 통합ㆍ정비한 공기업입니다. 일반적으로 공기업과 공무원이 되는 길을 어려워하고 기피하는 이유가 그 무엇보다도 공채 시험을 통과하기가 어렵다는 이유였습니다.
대부분의 공기업들이 입사 전형시 블라인드 전형을 취하고 있지만 그 역시 시험에 합격한 이후에 작용하는 부분이기 때문에 더더욱 블라인트 전형의 장점을 내 것으로 만드시기는 어려우셨을 것입니다. 하지만 공기업, 공무원 시험 준비하시는 구직자 여러분들 절망(絶望)을 절망(切望)으로 바꾸세요. 길이 보이실 것입니다. 바늘구멍을 통과하는 것 보다 어렵다는 공기업, 공무원 시험, 이 방법 외에도 여러분들이 희망하시는 공기업 입사의 방법이 생겨나고 있습니다. 그 방법이 바로 인턴직, 계약직 입사 이후에 정규직으로 전환되는 방법입니다.
지난 해 한국주택금융공사의 경우 4월 선발한 청년인턴 20명 전원, 100%를 정규직으로 채용하는 사례가 있었습니다. 물론 100% 정규직 전환의 경우는 아직 한국주택금융공사 1개의 공기업 밖에 없지만 현재 전체 인턴의 25% 이상이 인턴직에서 정규직으로 전환이 되었고, 앞으로도 인턴의 정규직 전환 비율은 점차 확대될 전망입니다. 한국토지주택공사에서 근무하고 싶어하시는 많은 분들, 인턴직이라고, 계약직이라고 기피하지 마시고 도전하십시오. 한국토지주택공사에서 정규직으로 입사하시는 길이 조금 더 가까워져 있을 것입니다.
기업소개
설립근거
법률 제 9706호 한국토지주택공사법
제정이유
- 정부의 공기업선진화 방안에 따라 대한주택공사와 한국토지공사가 수행하고 있는 택지개발사업 등 상호 중복되는 기능을 해소하고, 경영효율성을 높임으로써 국민경제 발전에 이바지하기 위하여 대한주택공사와 한국토지공사를 새로이 한국토지주택공사로 통합ㆍ정비하고, 동 공사의 자본금ㆍ사업범위ㆍ공사채발행 등에 관한 사항을 정하려는 것임.
주요내용
- 토지ㆍ주택 및 도시의 개발ㆍ정비ㆍ관리 등을 통하여 국민주거 생활의 향상과 국토의 효율적인 이용을 도모하여 국민경제의 발전에 기여하기 위하여 한국토지주택공사를 설립하되, 자본금은 30조원으로 함(법 제1조 및 제4조).
- 토지의 취득ㆍ개발ㆍ비축ㆍ공급과 주택의 건설ㆍ공급ㆍ관리, 도시개발 및 저소득 취약계층을 위한 주거복지사업 등 공사의 사업범위를 정함(법 제8조).
- 공사는 이사회의 의결을 거쳐 자본금 및 적립금 합계액의 10배의 범위 내에서 공사채를 발행할 수 있도록 함(법 제10조).
-「대한주택공사법」, 「한국토지공사법」을 폐지하고, 공사는 이 법의 시행으로 해산되는 대한주택공사, 한국토지공사의 모든 권리 ㆍ의무를 포괄적으로 승계하도록 함(법 부칙 제2조 및 제8조)
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
- 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
서류전형
* 전형절차
서류전형 -> 면접전형
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
서류전형 -> 면접전형
인재상
행복한 삶의 터전을 창조하는 초일류 토지주택 서비스 기업을 지향하는 LH의 인재상은 가치를 창조하는 인재, 변화를 선도하는 리더, 성과를 창출하는 전문인입니다.
이를 구현하기 위해서 LH는 전 임직원이 갖추어야 할 기본역량을 사회적 책임감, 고객지향, One Team 정신, 창조적 전문성으로 설정하고, 각종 교육훈련을 통하여 이를 강화시킴으로써 국민 주거 안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도하고 있습니다.
등록 : 2016년 6월 15일 (수) 14:09 최종수정 : 2016년 6월 15일 (수) 14:09
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