대한해운 2017년 신규채용 사관 공고 (항해/기관)
| 업종 | 운송/운수/통신 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 일반기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울 강서구 마곡중앙8로 78 | ||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
모집부문 및 자격요건
접수기간 및 방법
담당자
채용절차
유의사항
지원서 작성시 주의사항
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2016. 11
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
이승미 컨설턴트
서류전형은 성장과정 및 가족소개, 성격 및 생활신조, 지원동기와 장래포부, 자신의 장점, 사회봉사활동 및 특기사항으로 항목이 구성되어 있으며 대한해운의 면접 전형은 하루에 진행되면 자기소개를 시작으로 이력서와 자기소개서 내용을 중심으로 한 질문들로 구성됩니다. 하지만 대한해운의 주가 등 기업에 대한 질문이나 해운업에 대한 지식을 묻는 질문도 빈번하게 출제되기 때문에 이에 대한 준비도 꼭 하셔야 합니다. 영어면접의 경우는 원어민 면접관을 통해 진행되는데 전문적인 내용보다는 자기소개 내용을 기반으로 한 질문들로 진행됩니다.
기업소개
대한해운은 단일 해운기업으로 최고의 역사를 자랑하는 전통이 살아 숨쉬는 에너지, 자원 전문 수송선사입니다. 또한, 글로벌 시장에서의 경쟁력 강화와 국내외 환경변화에 적극적으로 대응하기 위해 경영진을 비롯한 전임직원이 경영혁신운동을 추진하고 있으며, 대한해운의 핵심가치인 인재제일론을 바탕으로 우수한 국내외 인재채용 및 대학교 후원 프로젝트를 통하여 대한민국 젊은이들의 열정과 도전정신을 세계속에 펼치고 있습니다.
앞으로 대한해운은 "투명경영" 및 "감성경영"의 강화를 통해 고객에게는 신뢰 받는 기업, 직원들에게는 함께 하고 싶은 기업으로 거듭나겠습니다.
복지/휴가/교육제도
| 자녀학자금 지원 | 2년 이상 재직한 임직원의 자녀 중·고등학교 등록금 전액 / 대학교 등록금을 지원합니다. |
| 주 5일 근무제 | 주5일 근무제도를 실시하여 여가생활과 재충전의 기회를 보장합니다. |
| 복지카드 | 복지카드 제도를 운영하여 임직원의 다양한 복지Needs를 충족시키고 있습니다. |
| 교통비 지급 | 대중교통비 및 자가운전 보조금을 지원합니다. |
| 급식 지원 | 중식비 및 야근 식비를 지급합니다. |
| 동호회 활동 | 축구동호회, 달리기 동호회, 볼링 동호회, 테니스 동호회 등 활발한 활동을 하고 있으며, 여직원 친목 동호회(목련회)등이 있습니다. |
| 휴양시설(콘도) 지원 | 임직원 및 동반 가족을 위한 휴식공간으로 콘도를 연중 이용할 수 있습니다. |
| 상조회 운영 | 상조회를 운영하여 경조사 지원, 대출 등을 통하여 임직원 상호간의 친목과 복리의 증진을 도모하고 있습니다. |
| 우리사주조합 | 우리사주제도는 근로자로 하여금 우리사주조합을 통해 회사의 주식을 취득, 보유하게 함으로써 우리사주조합 경제/사회적 지위 향상 및 노사협력을 증진시키는 제도로 대한해운은 우리사주제도를 도입하여 임직원이 진정한 주인인 회사를 만들어 가고 있으며, 임직원의 복리증진 및 안정된 생활기반 조성을 위해 노력하고 있습니다. |
인재상
믿음과 신뢰, 인격인
기업 구성원, 나아가 고객과 주주의 신뢰를 이끌어낼어 조직의 인화를 달성하고 실뢰를 구축하여 조직의 성과를 극대화시키는 인격인
대한해운은 에너지를 넘어서, 고객의 믿음과 신뢰를 운송하고 있습니다. 이러한 대한해운의 힘은 임직원의 신뢰와 정직을 바탕으로한 인화경영에서 출발하여, 이를 통해 조직의 성과와 이해관계자의 행복을 극대화시키고 있습니다. 정도/윤리경영은 인격안에서부터 시작합니다.
기업의 가치, 전문인
직무의 전문가로서, 대한해운 인으로서 자신의 업무와 삶에 자부심과 긍지, 책임감을 가지고 일하는 전문인
인적자원은 대한해운의 발전을 이끌어온 핵심역량입니다. 대한해운 임직원은 체계적인 교육을 통하여 전문지식 및 역량을 발전시키며, 대한민국 1인당 영업이익 1위 기업(2007년 기준)의 임직원으로서의 자부심과 열정을 가지고 업무와 자기계발에 힘쓰고 있습니다.
열린 마음의 주인공, 세계시민
열린 마음과 적극적인 자세를 가지고 세계를 무대로 활약하는 세계시민
세계는 대한해운의 무대라는 글로벌 마인드로 세계를 향해 도전하며 개척하고 있습니다. 세계시민으로서 대한해운은 각국의 발전을 위해 에너지/자원을 전문적으로 수송하고 있으며, 세계와 함께 성장하고 있습니다.
열정과 패기, 도전인
패기 넘치는 도전정신,긍정적인 사고로 빠르게 변화하는 세계를 개척하고 리더십을 발휘하여 무한 경쟁을 헤쳐나가는 도전인
대한해운은 현실에 안주하지 않으며, 실패를 두려워하기보다는 발전을 위해 노력하고 도전하여 40년의 역사를 창조하여 왔습니다. 세계 경제를 주도할 글로벌 리딩 해운선사로서 대한해운은 앞으로 40년, 또한 40년을 넘어서는 미래를 도전과 리더십으로 개척해 나갈 것입니다.
기출질문
2009년 신입/경력사원 채용
1. 성장 과정 및 가족소개
2. 본인성격 및 생활신조
3. 지원동기와 장래포부
4. 가장 자신있는 분야 (자신의 장점)
5. 사회봉사활동 및 특기사항
※ 각 항목 1500자 이내로 입력하되 가급적 요약해서 입력해 주십시오.
등록 : 2016년 11월 8일 (화) 12:23 최종수정 : 2016년 11월 8일 (화) 12:52
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