한국쓰리엠(주) 영업직-Critical & Chronic Care Division 경력직원 채용
3M은 근본적으로 과학을 기초로 세워진 회사입니다. 3M은 상상력을 바탕으로 한 수천 종류의 제품을 생산하고, 의료에서 도로에서의 안전을 위한 제품, .. 
| 업종 | 도소매/유통 | 자본금 | |
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| 기업형태 | 외국기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
Job Summary
Location
온라인 지원시 주의사항
접수방법 및 접수기간
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
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| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2017. 03
2017. 04
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| * 담당자 정보 | |
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박은정 컨설턴트
서류전형에서는 직무와 관련된 경험 등을 자기소개서를 통해 충분히 표현할 수 있는 사람이 서류전형을 통과할 확률이 높다고 합니다. 외국계회사인 만큼 업무 수행에 지장이 없도록 의사소통에 지장이 없어야 하므로 실무영어능력을 키우기 바랍니다.
기업소개
3M은 근본적으로 과학을 기초로 세워진 회사입니다. 3M은 상상력을 바탕으로 한 수천 종류의 제품을 생산하고, 의료에서 도로에서의 안전을 위한 제품, 사무용품, 그리고 접착제, 연마재등의 시장을 이끌어가고 있습니다. 우리가 가지고 있는 기술을 고객이 진정 원하는 것으로 만들어 내는 데 적용시키는 능력에서 우리의 성공은 출발합니다. 물론 이의 성공에는 3M 전 직원들의 노력과 의지가 함께 있었기 때문에 가능했습니다.
한국쓰리엠은 1977년 9월 16일, 미국 3M의 48번째 자회사로 설립되었다. 설립 초기에는 회사 운영의 근간을 다지는데 주력, 설립 이듬해에 수원 공장을 설립했고 판매망 구축을 위한 지점 설치, 그후 1990년 나주공장 설립, 1991년 연구소를 설립함으로써 연구-제조-판매의 회사 운영 시스템을 완성하게 되었다. 1999년에는 수원공장을 나주공장으로 통합시킴으로써 제조 역량을 집중화 시켰다. 나주공장은 다양한 사업 성장 지원을 위해 여러 번의 제조 시설 확충을 하게 된다. 2007년 제 7 공장 동 완공으로 나주공장 부지를 100% 활용하게 되었고 최근에는 하이테크 제품 생산 시설을 주로 유치하게 되었다. 2006년 유기용제를 전혀 사용하지 않는 양면 테이프 제품 생산 시설 구축에 이어 2007년 글래스 버블 제조라인을 구축했다. 회사의 집중 전략 분야의 성장을 위해 화성에 LCD 공장과 H&ES 공장을 2006년과 2007년 연이어 준공했다.
한편 한국쓰리엠 기술 연구소도 개별 연구소들이 추가로 도입되면서 그 위용을 확대해갔다. 2005년 에너지 연구소, 2005년 OHES Asia 연구소, 2005년 Non-woven 연구소등이 한국쓰리엠 기술연구소내에 설치되었다. 2008년 8월에는 경기도 화성 동탄에 기술연구소를 신축하여 한국쓰리엠 기술연구 역량을 더 한층 강화할 수 있는 발판을 마련했다.
한국쓰리엠은 대외적인 수상경력도 다양하다. 1995년과 2005년 두 번에 걸쳐 상공의날 기념 대통령상을 수상했으며 1996년 안전경영대상 기술상을 외국기업으로 유일하게 수상했다. 2004년과 2007년에는 경실련에서 심사와 시상을 진행하는 바른 외국기업상 최우수상을 수상했고 2006년에는 한국의 존경받는 기업에 외국기업으로는 처음으로 22위라는 상위에 올랐다. 1999년 2,000만불 수출탑 수상을 시작으로 수출부문의 성장과 기여로 2007년에 6억불 수출탑을 수상하게 되었다.
복지/휴가/교육제도
* 복리후생
법정보험
- 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
교육지원제도
- 사원 : 사내외 교육지원, 영어교육지원, 대학원지원
- 자녀 : 유치원에서 대학까지 학자금 지원
의료지원제도
- 생명보험, 암보험
- 사원 및 배우자 정기 종합검진
- 사원, 배우자 및 자녀 입원의료비 지원
생활안정제도
- 저축 : 두산신협예탁금, 사원주식제도
- 대출 : 두산신협대출, 주택자금대출
- 중식비 보조, 사내제품 할인판매
- 경조비, 퇴직금 중간정산, 퇴직금
레저/문화활동 지원제도
- 휴양지 시설 이용
- 3M CLUB
포상제도
- 구정 및 추석 선물
- 월 최고 매출 달성 선물
- 최우수 영업사원 시상
- 장기근속자 포상제도
- 전사원 국내 및 해외 인센티브 여행
전근자 지원제도
- 주택자금대출, 전근보조비, 이사비
나주근무 신입사원 지원제도
- 주택자금대출, 임대주택
휴가
- 연차휴가, 반일휴가제
- 경조휴가
- 생리휴가
- 병가
- 출산휴가
- 공무휴가
- 육아휴직
- 미사용 휴가보상
서류전형
* 전형절차
지원서 접수 -> 서류전형 -> 인력개발본부 면접 -> 지원부서 면접 -> 건강진단 -> 최종합격
인사담당자/선배인터뷰
* 전형절차
지원서 접수 -> 서류전형 -> 인력개발본부 면접 -> 지원부서 면접 -> 건강진단 -> 최종합격
인재상
모험정신을 가지고 창의적이고 혁신적으로 일하며, 정직과 신뢰를 기본으로 고객지향적 사고를 가지고 노력하는 사람
기출질문
신입 및 경력사원 채용
1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 특기사항(해외연수/봉사활동/주요경력) (석사,박사는 연구분야 중심으로 경력자는 경력사항 중심으로 작성
4. 입사 후 미래의 포부 및 vision
5. 지금까지 경험한 난관이 있다면 이를 어떻게 대처 했었습니까?
* 각 항목당 500자 이내로 작성해 주십시오.
등록 : 2017년 3월 20일 (월) 12:59 최종수정 : 2017년 3월 20일 (월) 12:59
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