삼성카드 2019년 대학생 인턴 모집 안내
기업명
기업소개
삼성카드
저희 삼성카드는 1988년 창립 이후 고객 여러분의 아낌없는 믿음과 사랑에 힘입어 이제는 시장을 선도하는 글.. 
| 업종 | 금융/보험/증권 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | 서울특별시 중구 세종대로 67 삼성카드 | ||
| 직종 | 마케팅·마케팅기획, 영업·영업기획 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 인턴 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | 0 명 | 나이 | - |
| 경력 | 신입/경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 제한없음 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
| 외국어 | 영어 | ||
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
지원자격 및 모집분야
청각장애인을 위한 별도 어학 평가기준 : 청각장애인용 TEPS 성적 380점 이상 응시 가능(직군무관) ※ 상세 직무 내용은 하단의 첨부파일을 참조해 주시기 바랍니다. - 2019년 12월 ~ 2020년 8월 졸업 예정인 재학생(석사 제외) - 해외여행에 결격사유가 없는 분(남자의 병우 병역필 또는 면제자 등) - 영어회화자격을 보유하신 분(OPlc 및 토익스피킹에 한함) 전형절차 및 일정
지원안내
문의사항
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* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2019. 03
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
기업소개
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기업명 |
기업소개 |
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삼성카드 |
저희 삼성카드는 1988년 창립 이후 고객 여러분의 아낌없는 믿음과 사랑에 힘입어 이제는 시장을 선도하는 글로벌 삼성카드로 자리매김하고 있습니다. 그러나 저희 임직원 모두는 여기에 안주하지 않고 언제 어디서나 삼성카드를 사용하시는 고객 여러분의 기쁨을 더욱 크게 하도록 계속노력하겠습니다. 이를 위해 저희는 고객 여러분의 소리를 소중히 여기며, 쓰면 쓸수록 더욱 행복해지는 삼성카드를 고객 여러분과 함께 만들어 나가고자 합니다. 고객 여러분께서 먼저 주위 친지들에게 자랑하고 이용을 권하는 상품 및 서비스와 업무프로세스로 나날이 혁신해 나가면서 궁극적으로는 고객 한 분 한 분에 맞는 맞춤식 차별적 서비스도 가능하도록 하겠습니다. 그리하여 삼성카드 한 장으로 고객 여러분의 생활을 보다 편리하게, 풍요롭게, 즐겁게 함으로써, 고객과 사회로부터 한층 더 사랑받고 신뢰받는 삼성카드로 발전해 나가겠습니다. |
급여/연봉정보
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구분 |
상세 내용 |
| 급여체계 |
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복지/휴가/교육제도
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구분 |
상세 내용 |
| 복지·휴가 제도 |
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서류전형
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인사담당자/선배인터뷰
삼성그룹은 이건희 회장의 특명에 따라 소프트웨어 인재를 별도 채용할 예정입니다. 면접은 실무역량 검증을 최우선으로 둘 방침이고요. 그래서 기존의 토론면접과 프리젠테이션 면접으로 구분 했던 기술면접을 집중면접 형태로 변경하기도 했습니다. 이는 빠른 세계 변화에 선도역할을 해온 삼성은 변화이기에 현 채용트랜드를 읽을 수 있는 사항이기도 합니다.
지금껏 산업의 변화에 따라 채용형태 역시 기준과 절차가 다양해지고 까다로워졌습니다. 이는 글로벌 시대와 불황기에 맞추어 더욱 더 요구되어 왔습니다. 글로벌시대에 맞추어 인재 등용을 위해 영어 점수와 연수경험등을 중요하게 보았던 기업들의 채용 방향이 실문능력 검증에 포커스화 된다는 것입니다.
반면 영어능력은 한단계 완화되는 점에서 삼성을 준비하는 구직자들은 opic이나 토익스피킹 점수을 기준점수보다 높게 준비하는 것보다 전략적으로 실무능력을 쌓는 다양한 경험과 실무에서 벌어질 상황들에 대해 준비하고 고민해보는 것이 면접에서 보다 돋보이는 자신의 모습을 펼칠 수 있으리라 봅니다.
인재상
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구분 |
상세 내용 |
| 인재상 |
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기출질문
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구분 |
상세 내용 |
| 2010년 하반기 3급 신입사원 채용 자기소개서 항목 |
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등록 : 2019년 3월 12일 (화) 21:51 최종수정 : 2019년 3월 12일 (화) 21:51
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