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¡¤ 2019.04.01 - 2021.03.31 ³» ÃëµæÇÑ Çϱ⠿µ¾î ȸȭ ¼ºÀûÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ

 

- ½ÃÇè¸í : SPA, TOEIC Speaking, OPIC(¿µ¾î), TEPS Speaking

- ¿µ¾î±Ç ±¹°¡ ÇØ¿Ü´ëÇÐ Á¹¾÷ÀÚ´Â ¿µ¾î ¼ºÀû Á¦Ãâ ºÒÇÊ¿ä

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¡¤ Àü·«Àû ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸® (Strategic Human Resource Management)

 

• Á¦³×½Ã½º »ç¾÷º»ºÎ Àü·«Àû ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸®

- Á¦³×½Ã½º »ç¾÷ ¹æÇ⼺¿¡ µû¸¥ Àη ¿î¿µ

- Á¦³×½Ã½º Á¶Á÷/R&R °ü¸® ¹× ±¹³»/¿Ü ¾÷¹« ÇÁ·Î¼¼½º °³¼±

 

• Genesis strategic HR management

- Plan and manage manpower (recruitment, placement, transfer, etc) according to Genesis business direction

- Manage Genesis organization/R&R(Roles and Responsibilities)

- Improve work processes (local and regions)

¡¤ Á¦³×½Ã½º Ưȭ HRD ±âȹ/¿î¿µ (Genesis-specific Human Resource Development)

 

• ±¹³»/¿Ü Á¦³×½Ã½º ±¸¼º¿ø ´ë»ó Ä¿¸®¾î ¿¬°è À°¼º ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß

- Á¦³×½Ã½º ±¸¼º¿ø °³ÀÎ/Á¶Á÷ÀÇ ¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇÑ HRD ¼Ö·ç¼Ç °³¹ß/¿î¿µ

- Á¦³×½Ã½º ¸®´õ ´ë»ó ¸®´õ½Ê À°¼º ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß/¿î¿µ

 

• ·°¼Å¸® ºê·£µå ºñÁî´Ï½º, HR °ü·Ã Á¶»ç/ºÐ¼® (Æ®·»µå, »ç·Ê, Çмú ÀÚ·á µî)

 

• Execution of career-related HRD programs (local and regions)

- Design and deliver HRD solutions to maximize capability of an individual and organization

- Develop and execute leadership training programs for Genesis leaders

 

• Conduct an analysis of luxury industry and HR trends

¡¤ Á¶Á÷¹®È­ Çõ½Å ¹× ÀÎÇÁ¶ó Á¶¼º (Organizational culture innovation, Creating Infra)

 

• ·°¼Å¸® ºê·£µå °¡Ä¡ ³»ÀçÈ­¸¦ À§ÇÑ Á¶Á÷¹®È­ Çõ½Å

- Á¦³×½Ã½º ºê·£µå °¡Ä¡ ±â¹Ý Á¶Á÷¹®È­ ÇÁ·Î±×·¥ °³¹ß/¿î¿µ

- Á¦³×½Ã½º ±¸¼º¿ø ´ë»ó »ó½Ã HR Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç

 

• ¿øÈ°ÇÑ ¾÷¹« ¼öÇà Áö¿øÀ» À§ÇÑ È¯°æ Á¶¼º

- Á¦³×½Ã½º ºê·£µå ¸ôÀÔ ¹× ¿øÈ°ÇÑ ¾÷¹« ¼öÇà Áö¿ø À§ÇÑ ÀÎÇÁ¶ó/ȯ°æ ±¸Ãà

 

• Innovation of organizational culture to internalize luxury brand value

- Design and manage programs for organizational culture based on Genesis brand value

- Manage organizational communication (HR communications) within Genesis organization at all times

 

• Create a positive work-environment aligned with Genesis brand

 

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¡¤ ÇÐ/¼®»ç ±âÁ¹¾÷ÀÚ È¤Àº ''21³â 7¿ù Á¹¾÷ ¿¹Á¤À̽ŠºÐ ¡Ø ¹Ú»ç ÇÐÀ§ ¼ÒÁöÀÚ´Â °æ·ÂÁ÷ ä¿ë¿¡ Áö¿øÇϼ¼¿ä.

¡¤ ''21³â 4~7¿ù ñé ÃÑ 8ÁÖ°£ ÁÖ 5ÀÏ Á¤»ó ÀÎÅÏ ¼öÇàÀÌ °¡´ÉÇϽŠºÐ (¿Â¶óÀÎ °­ÀǸ¦ Æ÷ÇÔÇÏ¿©, Çб⸦ º´ÇàÇÏ´Â °æ¿ì Áö¿ø ºÒ°¡)

¡¤ ºñ½º´Ï½º ¿µ¾îȸȭ ±¸»ç°¡ °¡´ÉÇϽŠºÐ (¿µ¾î¹®¼­ ÀÛ¼º °¡´É ¼öÁØ)

¡¤ ÇØ¿Ü ¿©Çà¿¡ °á°Ý »çÀ¯°¡ ¾øÀ¸½Å ºÐ (³²¼ºÀÇ °æ¿ì, º´¿ªÀ» ¸¶Ä¡¼Ì°Å³ª ¶Ç´Â ¸éÁ¦µÇ½Å ºÐ)

¡¤ 2019.04.01 - 2021.03.31 ³» ÃëµæÇÑ Çϱ⠿µ¾î ȸȭ ¼ºÀûÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ

 

- ½ÃÇè¸í : SPA, TOEIC Speaking, OPIC(¿µ¾î), TEPS Speaking

- ¿µ¾î±Ç ±¹°¡ ÇØ¿Ü´ëÇÐ Á¹¾÷ÀÚ´Â ¿µ¾î ¼ºÀû Á¦Ãâ ºÒÇÊ¿ä

- û°¢Àå¾ÖÀÎÀÇ °æ¿ì, û°¢Àå¾ÖÀÎÀ» À§ÇÑ TEPS Á¡¼ö·Î ´ëü°¡ °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.

 

• Ability to speak and write Korean and English fluently

• Prospective graduates able to attend a full-time internship for 8 weeks (April – July)

 

[¿ì´ë»çÇ×]

• ±Û·Î¹ú ÆÄÆ®³Ê¿Í Çù¾÷ÀÌ °¡´ÉÇÑ ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¿ª·® º¸À¯ÀÚ

• ·°¼Å¸® ½ÃÀå/¼ÒºñÀÚ¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î HRD ÄÁÅÙÃ÷ °³¹ßÀÌ °¡´ÉÇÑ ºÐ

• Business fluency in English (verbal and writtern) to work closely with global partners

• Deep understanding of luxury industry/consumers for HRD content development 

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  • - ±Ù¹«ÇüÅ : ÀÎÅÏ
  • - ±Ù¹«Áö¿ª : ¼­¿ï ¼­Ãʱ¸

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Á¢¼ö±â°£ ¹× ¹æ¹ý

  • - Á¢¼ö±â°£ : 2021.03.21 ~ 2021.03.31±îÁö
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  • - º´¿ªÇÊ ¶Ç´Â ¸éÁ¦ÀÚ
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  • ¦¦ Á¢¼ö±â°£ÀÌ Á¾·áµÇÁö ¾ÊÀº °ø°í¿¡ Áö¿ø ÁßÀÏ °æ¿ì, Áö¿ø¼­ Á¦ÃâÀ» Ãë¼ÒÇÏ½Ã¸é ´Ù¸¥ °ø°í¿¡ Áö¿ø °¡´ÉÇÕ´Ï´Ù.
  • ¦¦ ÁøÇà ÁßÀÎ ÀüÇü ´Ü°è¿¡¼­ ºÒÇÕ°ÝÇϽŠ°æ¿ì, ´Ù¸¥ °ø°í¿¡ Áö¿øÇÒ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.
  • - Áö¿ø¼­ Á¢¼ö ¸¶°¨ÀÏ¿¡´Â Áö¿øÀÚ°¡ ¸ô·Á ÀÔ»çÁö¿øÀÌ ¾î·Á¿ï ¼ö ÀÖÀ¸´Ï, ¿©À¯ ÀÖ°Ô ¹Ì¸® Á¦ÃâÇϽñ⸦ ±ÇÀåÇÕ´Ï´Ù.
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  • - Ãë¾÷ º¸È£ ´ë»óÀÚ(Àå¾Ö, º¸ÈÆ µî)´Â °ü°è ¹ý·É¿¡ ÀÇ°ÅÇÏ¿© ¿ì´ëÇÕ´Ï´Ù.
  • - Áö¿ø¼­ Á¢¼ö´Â Çö´ëÀÚµ¿Â÷ ä¿ë ȨÆäÀÌÁö¸¦ ÅëÇØ Á¢¼öÇϸç, ±× ¿ÜÀÇ °³º° Á¢¼ö´Â ¹ÞÁö ¾Ê½À´Ï´Ù.




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2021. 03

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µî·Ï : 2021³â 3¿ù 21ÀÏ (ÀÏ) 00:53    ÃÖÁ¾¼öÁ¤ : 2021³â 3¿ù 21ÀÏ (ÀÏ) 00:53

º» Á¤º¸´Â Çö´ëÀÚµ¿Â÷(ÁÖ) ¿¡¼­ Á¦°øÇÑ ÀÚ·áÀ̸ç, ½ºÄ«¿ìÆ®Àº(´Â) ±× ³»¿ë»óÀÇ ¿À·ù ¹× Áö¿¬, ±× ³»¿ëÀ» ½Å·ÚÇÏ¿© ÃëÇØÁø Á¶Ä¡¿¡ ´ëÇÏ¿© Ã¥ÀÓÀ» ÁöÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. º» Á¤º¸´Â ½ºÄ«¿ìÆ®ÀÇ µ¿ÀÇ ¾øÀÌ Àç¹èÆ÷ÇÒ ¼ö ¾ø½À´Ï´Ù.

¢À ½ºÄ«¿ìÆ® ¿¡¼­´Â °ÅÁþ ±¸ÀÎ ±¤°í¿¡ ´ëÇÑ ÇÇÇظ¦ ÃÖ¼ÒÈ­ Çϱâ À§ÇÏ¿© ÇãÀ§ ä¿ë°ø°í¿¡ ½Å°íÁ¦µµ¸¦ ½ÃÇàÇÏ°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
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(137-130) ¼­¿ï ¼­Ãʱ¸ ¾çÀ絿 Çö´ë±â¾ÆÀÚµ¿Â÷ºôµù

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Special Interview

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