안전/플랜트 부문 경력사원 모집
| 업종 | 건설/토목/건축 | 자본금 | |
|---|---|---|---|
| 기업형태 | 대기업 | 매출현황 | |
| 대표자 | 사원수 | ||
| 회사주소 | |||
| 직종 | 안전·시설관리, 기계·기계설계·기계설비, 생산관리·품질관리·품질보증, 기타 건설·기계·전기·전자 | ||
|---|---|---|---|
| 근무형태 | 정규직 | 채용직급 | - |
| 모집인원 | - | 나이 | - |
| 경력 | 경력 | 급여조건 | 당사규정 |
| 학력 | 제한없음 | 접수기간 | 접수기간이 지났습니다 |
접수기간이 지났습니다
| * 담당업무 상세조건 |
■ (주)한화건설 경력사원 채용 공고 ■
5. 입사지원 방법(온라인입사지원에 한함) ▶ 한화건설홈페이지(http://www.hwenc.com)→ 채용정보→ 인재채용→ [경력사원채용/온라인입사지원서 등록] 6. 기타사항 : 입사지원서 기밀 절대 보장 (이메일로 문의주시면 즉시 답변 드리겠습니다. : shyoon79@hanwha.co.kr) |
|---|
* 입사지원 시 중요사항을 꼭 체크하세요!
| * 근무환경 | |
|---|---|
| * 접수개요 |
오늘마감접수기간이 지났습니다 ■ 접수기간 ■ 오늘 ■ 마감 2009. 05
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| * 담당자 정보 | |
| 모집기간이 지난 채용정보의 경우 담당정보는 공개되지 않습니다. | |
정석범 컨설턴트
기업소개
한화건설은 1962년 창립 이래 끊임없는 경영혁신과 기술개발로 역량을 키워왔으며 고객만족을 최우선으로 정진하여 왔습니다. 대형 토목공사에서부터 각종 산업플랜트와 환경사업, 인텔리전트 빌딩, 주택사업, 그리고 대규모 도시개발에 이르기까지 건설업의 전 분야에서 수많은 시공경험과 기술력을 축적해왔으며, 이를 바탕으로 한화건설은 건설산업 발전을 선도하는 국내 대표 건설사로서의 입지를 단단히 할 수 있었습니다.
복지/휴가/교육제도
면접정보
서류전형
한화건설은 1962년 설립되어 2002년 ㈜한화에서 분사하였으며 토목, 건축, 플랜트, 주택, 환경 사업을 주요사업으로 하는 종합건설회사입니다. 도로와 산업플랜트 뿐만아니라 고속도로, 교량, 아파트, 주택, 석유화학플랜트, 상하수도처리시설, 소각로시설 건설 등 업계 13위의 건설사입니다. 매출액 약 2조원, 상시종업원수 1300명 이상의 대기업으로 2002년 이후 외부 신규주수 및 그룹의존도 탈피노력의 결과로 자생력을 갖추고 2004년에는 ‘꿈에그린’브랜드 활용등으로 지속적인 성장세를 그리며 발전해 왔습니다. 작년에는 3월에 인턴과 9월경에 그룹공채로 채용하였으며 신입사원 채용 때는 책임감과 직무전문성을 가진 인재를 선호한다고 합니다. 업계가 주택경기침체와 구조조정의 어려움을 4대강 사업 등 정부주도의 SOC 공공사업과 해외플랜트 수주를 통해 극복해 나가고 있는 만큼 건설경기 회복 등, 시장의 동향에 대해 꾸준히 정보를 정리해 본인의 의견을 말할 수 있도록 준비한다면 플러스 알파입니다.
인사담당자/선배인터뷰
한화건설은 1962년 설립되어 2002년 ㈜한화에서 분사하였으며 토목, 건축, 플랜트, 주택, 환경 사업을 주요사업으로 하는 종합건설회사입니다. 도로와 산업플랜트 뿐만아니라 고속도로, 교량, 아파트, 주택, 석유화학플랜트, 상하수도처리시설, 소각로시설 건설 등 업계 13위의 건설사입니다. 매출액 약 2조원, 상시종업원수 1300명 이상의 대기업으로 2002년 이후 외부 신규주수 및 그룹의존도 탈피노력의 결과로 자생력을 갖추고 2004년에는 ‘꿈에그린’브랜드 활용등으로 지속적인 성장세를 그리며 발전해 왔습니다. 작년에는 3월에 인턴과 9월경에 그룹공채로 채용하였으며 신입사원 채용 때는 책임감과 직무전문성을 가진 인재를 선호한다고 합니다. 업계가 주택경기침체와 구조조정의 어려움을 4대강 사업 등 정부주도의 SOC 공공사업과 해외플랜트 수주를 통해 극복해 나가고 있는 만큼 건설경기 회복 등, 시장의 동향에 대해 꾸준히 정보를 정리해 본인의 의견을 말할 수 있도록 준비한다면 플러스 알파입니다.
인재상
기출질문
기타
서류전형 - 인적성검사(HAT) - 1차면접 - 2차면접 - 최종합격
서류전형
자기소개서는 서류전형의 가장 중요한 요소이므로 꼼꼼히 작성하셔야 합니다. 작성 시 본인의 다양한 경험을 업무와 연관지어 작성하십시오. 한화건설의 인재상은 전문인, 도전인, 신의인, 창조인, 국제인 입니다. 이를 바탕으로 본인이 한화건설에 잘 맞는 인재임을 어필하세요.
인적성전형
한화건설의 HAT는 절대평가로 이루어집니다.인성검사, 상황판단검사, 적성검사로 구성되어 있으며 적성검사는 상경계열과 이공계열의 지원자가 다른 시험을 치룹니다.
면접전형
* 1차면접
역량면접 및 영어면접으로 진행되며 면접관은 실무진입니다.
역량면접은 3인1조이고 면접관은 3-4명으로 구성됩니다. 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 많이 출제되며 왜 자신이 기업에 필요한 인재인시 반드시 어필하시기 바랍니다.
영어면접은 15분정도로 진행되며 일상회화 및 시사에 대한 예상질문 및 대답을 연습해보세요.
* 2차면접
임원면접으로 진행되며 4-5인 1조로 구성됩니다. 주로 인성을 평가하고 있습니다.
* 면접기출문제
- 가장 힘들었던 경험에 대해 말해보세요
- 스카우트 제의가 들어온다면?
- BTL에 대해 아는대로 말해보세요
- 건설업이 다른업종과 차별화되는 부분에는 어떤것이 있나요?
- 열역학법칙이란?
- 취미는 무엇인가요? (영어)
- 자신의 학창시절을 말해보세요 (영어)
등록 : 2009년 5월 15일 (금) 11:44 최종수정 : 2009년 5월 15일 (금) 11:44
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