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정말 안타까운 일이군요.
전 SKT랑은 아무 관계가 없습니다.
단지 저희회사에서 경력사원 뽑을 때 하는걸 봐서 이렇게 리플달아 드립니다.
좀 큰회사의 경우 경력사원 뽑을때 전에 있던 회사에 전화해서 어떤사람인 물어보는건 일반적인 절차인것으로 압니다.
외국회사는 당연히 하구요.
이력서 상의 경력이나 기술, 그리고 성실함 사람됨 등을 알아볼려면,
같은 회사사람한테 직접 물어보는게 젤 쉬운일이 아닐까요?
전화상으로 이 사람 일 못하니까 뽑지마라고 했을까요?
우리회사에 필요한 사람이니까 데려가지 말라고 했을겁니다.
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: 모바일폰업체 레X텍은 직원을 어떻게 뽑나요??!!
: 네이트(sk커뮤니케이션즈) 채용일정이 어케 진행되고 있는지.??
