지난달 두군데의 면접을 보았습니다. 한곳은 국내 그룹사의 계열사였고, 한곳은 일본계 회사였습니다. 국내 그룹계열사는 이곳(scout.co.kr)을 통해서 저에게 면접제의를 해왔고, 일본회사는 제가 면접을 신청한 경우인데 두곳 다 기혼이라는 사실을 사전에 주지를 시켰고 두곳다 기혼은 아무 상관이 없다는 확답을 듣고 면접장에 갔습니다.
저는 일본어 통역 번역이 주업무인 일본인의 비서를 4년간 했고, 비서직에 겸하여 경리업무도 한 경력이 있습니다. 두곳다 일본어가 기본이 되는 곳이라서 일본어만은 자신이 있었기에 저도 어느정도 기대와 승부를 걸었는데 면접관들의 하나같은 질문이 결혼을 했기때문에, 또한 아이를 갖아야 하지 않느냐라는 것이었습니다. 처음부터 기혼자가 문제가 된다면 아예 면접에 부르지 않는게 당연하지 않나요? 저의 업무능력관 무관한 그런 질문들이 저를 낙담케하더군요.
만약 이글을 읽으시는 기업의 인사담당분이 계시다면 아직도 미혼과 기혼을 운운하는 면접이나 선입견은 버리시는게 좋지 않나요?
: 낙하산..그리고 들러리..
: 정말 답답해요...
