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| 작성자 | 조성은 컨설턴트 | 조회수 | 2338 | 등록일 | 2011-07-25 |
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| * 복리후생 "정신적.물질적 풍요로움 그것은 행복한 가정 꿈이 있는 직장의 전부이다." 현대하이스코는 단순한 일터가 아닌 생활의 일부분으로서 평생직장처럼 근무할 수 있는 분위기를 조성하는데 역점을 두고 있습니다. 직원들의 사기 양양과 밝은 내일의 설계를 위한 배려는 곧 현대하이스코가 추구하는 미래이기에 후생복지제도 정착에 만전을 기하고 있습니다. 01. 보건의료지원 매년 정지적으로 혈액검사와 같은 건강진단, 암검사 등 정밀진단을 포함한 종합검진을 회사 정책적차원에서 지원하고 있으며, 사내의무실운영 등을 통해 임직원 개개인의 건강을 위해 최선의 배려를 다하고 있습니다. 02. 직원자녀 학자금 지원 직원의 고액등록금 부담경감 및 생활안정을 위해 직원 자녀의 중, 고등학교부터 대학교 졸업까지의 등록금 및 수업료를 지원하고 있습니다. 03. 휴양소 및 콘도미니엄 매년 하계 휴양소 운영을 통하여 직원들의 휴양지를 제공하고 있으며, 콘도미니엄(현대설악, 현대성우, 무주리조트외 다양한 체인망)을 제공하여 휴가 및 여가 활동에 도움이 되도록 하고 있습니다. 04. 취미써클 운영지원 건전한 여가선諛� 취京갠오� 지원하기 위해 다양한 동호인회를 구성, 운영하고 있으며 지금 현재 산악회, 축구회, 야구회 등 약 15여개의 동호인회가 활발하게 활동하고 있으며, 회사는 매년 동호인회 운영을 위한 예산을 책정, 적극 지원하고 있습니다. 05, 잔디 운동장 및 체력 단련장 운영 직원들이 활기찬 생활분위기 조성, 공동체의식 및 건강증진을 위해 사기업으로서는 드물게 천연잔디 전용구장을 마련하고 있을뿐만 아니라, 평소직원들의 운동생활습관화를 위해 각종 운동기구를 구비한 체력단련장을 운영하고 있습니다. 06. 각종 연금 및 보험금 지원 의료보험, 국민연금, 산재고용보험 등 법정보험료 지원 뿐만 아니라 전직원에게 개인연금 또한 지원하고 있습니다. 07. 공조회 및 경조 지원팀 운영 공조회 운영을 통하여 직원간 상호부조와 경조금 및 경조휴가를 제공하며, 직계 가족경조사시 별도의 경조지원팀을 구성 출장지원을 하고 있습니다. 08. 다문화체험 배낭여행 직원들의 글로벌 마인드 개발을 위해 추첨을 통해 매달 1팀(2명)씩 선발하여, 미국/유럽/호주로의 해외 문화탐방 프로그램을 실시하고 있습니다. 09. EAP제도 직원들의 개인생활 및 회사생활에서 발생하는 다양한 고민거리를 회사차원에서 적극적으로 관심을 두고 도움을 주는 제도입니다. 상담은 외부 상담기관을 통해 진행되며, 내용은 외부에 공개되지 않는 것이 원칙입니다. 10. 칭찬쿠폰제도 임원과 팀장들의 활발한 칭찬, 격려 활동을 통한 조직문화 활성화 제도의 일환으로 칭찬사항 발생 시 임원 및 팀장, 직장이 부히직원에게 발급해주는 쿠폰입니다. 이외에도 직원들의 편으를 도모하기 위해 목욕탕, 이발소, 가족 주말농장 등을 운영하고 있으며, 향후에도 지속적으로 직원들의 생활향상과 복리증진을 위해 끊임없는 지원제도를 개발, 실천해 나갈 게획입니다. |
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: 동부제철(주)
: 한국공항(주)
