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| 작성자 | 조성은 컨설턴트 | 조회수 | 2233 | 등록일 | 2011-07-01 |
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| * 복리후생 주거 생활 안정지원 - 사택운영: 당진 500여 세대 재산형성 지원 - 사내 근로복지기금 운영 : 주택구입 및 임차, 기타 가계자금 장기저리 융자 - 자녀 학자금 지원: 중, 고, 대학생 자녀 학자금 지원 여가 활동 지원 - 콘도 미니엄 운영(전국 25개지역 78구좌 운영) - 하기 휴양소 설치(주요 해수욕장) - 각종 동호회 활동 지원 건강생활 지원 - 춘계, 추계 체육대회 실시 - 사업장별 헬스장 운영 - 일반 건강검진 및 40세이상 종합검진 매년 실시 |
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| * 전형절차 신입사원의 채용은 ① 서류전형 → ② 인.적성검사 → ③ 면접전형 → ④ 신체검사 * 인.적성검사 서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인 하는 전형 절차입니다.동부의 인적성검사는 지원자가 얼마나 동부의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 지원자에 대한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다. * 면접전형 채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을통하여 기본 자질 , 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차입니다. ○ 1차 프리젠테이션 면접 - 면접위원 : 부장 ~ 과장 - 면접인원 : 1인, 10~20분 - 과제 잘표 및 질의 응답 - 개인능력 및 직무수행 기초역량 ○ 집단 심층면접 - 면접위원 : 임원 - 면접인원 : 1조, 40~60분 - 개별 질의응답 또는 주제토론 - 인성 및 조직적응력 |
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: 삼성테스코(주)
: 현대하이스코(주)
