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당사는 지난 2003년 12월 포장재 사업영역에서 최고의 기술력과 생산시설을 자랑하며 포장재 전문기업으로 자리매김한 "삼진화학"과, 타포린 종합메이커로써 전세계에서 품질과 기술력을 인정받고 있는 "한화포리마"가, 21세기 초우량기업으로 우뚝서기 위해 손을 잡고 새롭게 출발한 회사입니다.
당사는 합병 이 후
끊임없는 연구개발과 40여 년간의 축적된 기술력을 바탕으로 사업영역을 현재의 성장에서 안주하지 않고, 미래 성장을 주도할 수 있는 친환경, 고 기능 소재 분야로 확대해서 시장변화에 능동적으로 대처하고, GLobal 시장에서 서도적인 역할을 수행 할 수 있는 회사로 성장시켜 나가고 있습니다.
또한, 투명경영과 정도경영을 통해 지속적인 경영혁신을 추진하고, 우수 인재를 육성하고 능동적이고 창의적인 조직문화를 구축해서, 세게적인 기업으로 변화시켜 나가고 있습니다.
저희 한화폴리드리머는 고객에게는 최상의 품질과 서비스로, 투자자에게는 높은 수익과 안정성으로, 그리고 임직원에게는 땀흘려 일할 가치가 있는 직장으로 성장, 발전시켜 나아갈 것입니다.
꿈과 이상을 품고, 사회에 봉사하며, 환경친화적인 제품생산으로 항상 고객의 신뢰와 칭찬받는 21세기 초일류 기업으로 발돋움하는 한화폴리드리머에게 여러분의 많은 관심과 고견을 부탁드립니다. |
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| 주택자금지원 |
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주택구입 및 전세자금 지원 |
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| 공장근무자 |
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기숙사 제공 |
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| 자기계발비지원 |
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학원수강비 지원 |
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| 학자금 지원 |
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임직원 자녀 중,고,대학 학자금 지원 |
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| 의료비 지원 |
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본인 의료비 지원, 직장의료보험 혜택 (간염 및 성인병 예방 검진활동 매년실시) |
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| 교통비 지원 |
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출장비 및 영업사원 교통비 실비 지급. 출/퇴근 통근버스 및 셔틀버스 운행 |
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| 경조비 지원 |
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각종 경조사별 경조금 및 경조휴가 부여 |
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| 휴가제도 |
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주 5일 근무제 실시. 특별유급휴가 (4일) 연중 사용가능 |
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| 휴양시설 |
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한화 콘도 (전국) 연중무휴 이용가능 |
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- 사원식당 운영
- 식대지원
- 각종 동호회 활동 지원
- 기념품 지급(회사창립일, 근로자의 날)
- 장기근속자에 대한 포상 및 여행지원
- 휴게실 운영 (헬스기구, 당구대, 샤워시설)
※ 복리후생제도는 기타 사정에 의해 변경될 수 있습니다. |
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* 전형절차
서류전형 -> 인적성검사 -> 1차,2차면접
* 서류전형
모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력과 자기소개란을 통해 표현된 도전정신, 창의력 및 기본 소양과 경험 등을 중점적으로 고려하여 심사합니다.
* 인적성검사
○ 인적성검사
- 한화 인재상이 함축하고 있는 인성요인 선별
- 신입사원이 갖춰야 할 최소한의 인성 자질 검사
○ 상황판단검사
- 구체적인 상황에서 필요한 인재상 조건 측정
- 직무상 발생하는 다양한 상황의 대처방식을 측정하는 문항으로 구성
○ 적성검사
- 지적 능력 우수자 선발
- 기본 인지능력 측정
(언어능력, 수리능력, 공간지각능력)
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 신의를 지키는 사람
창의와 열정을 갖고 도전하는 사람
맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람
국제적인 감각과 능력을 갖춘 사람 |
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우리 한화기업이 추구하는 공동의 가치이자, 한화인 각자가 이루고자 하는 자신의 목표이며, 회사가 육성하고자 하는 인재상으로 한화와 더불어 함께 살아가는 모든 사람들 사이에 그리고, 자신이 속해 있는 조직과 다른 조직 상호간의 역할기대에 조금의 어긋남이나 부족함이 없는 믿음직한 모습이자, 투철한 책임감과 목표의식을 갖고 각 직급에 맞는 행동 규범과 가치의식을 공유하며 본인의 위치에 맞는 역할과 본분에 최선을 다할 때 전사적으로 상호 보완되고 서로 조화되면서 자연스럽게 형성될수 있는 한화가 추구하는 기업문화입니다.
경영자는 변화와 개혁을 솔선수범하는 리더쉽, 냉철한 판단 및 추진력을 통해 진정한 권위와 신뢰감을 갖추어야 하며, 미래지향적 비전을 제시하고 조직 구성원들의 의욕을 북돋아 자발적 으로 책임감 있게 일할 수 있도록 하는 회사의 지휘자이자 철학 있는 지도자로서의 역할을 수행하여야 하며, 중간관리자는 입각하여 전문가의 입장에서 업무를 수행하고 부하직원을 지도, 육성하며 신바람 나는 회사공동체를 창출하는 문화창조인이 될 수 있도록 노력하여야 하며, 사원은 부단한 자기계발과 진취적인 패기, 도전정신 그리고 창의적인 유연한 사고를 배양함으로써 주인정신을 갖춘 미래 경영자로서의 소양을 꾸준히 쌓아 나갈 때 바람직한 한화인상은 구체화될 수 있을 것입니다. | |
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2010년도 상반기 신입사원 모집요강
* 08년 상반기 대졸공채부터 "지원회사별(1지망 기준) 자기소개서를 작성하는 방식"으로 변경되었습니다.
* 지원회사(1지망) 선택 및 자기소개서 작성을 완료한 경우, 지원회사(1지망)를 변경할 수 없으니 주의 바랍니다.
1. 성장과정 및 학창시절
2. 생활신조와 성격의 장단점
3. 지원동기(해당업무 지원동기 및 보유능력)
4. 입사 후 포부(10년 후 한화폴리드리머에서의 자신의 모습을 그려본다면?)
* 면접전형
○ 1차 면접
지원회사별로 실무현장에 대한 전문지식과 감각을 가진 팀장급 또는 과.차장급직원 4~5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 진행됩니다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적응 가능성,전공지식 등을 평가하며, 4인 1조의 개별면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인 1조로 일정한 주제를 부여하고 찬반토론을 하게 하여 의사표현능력, 리더쉽, 순발력, 합리적 사고 및 문제해결능력 등을 파악해 보는 집단토의식 면접을 병행하기도 합니다.
외국어 능력을 중시하는 업종(무역, 금융부문 등)은 외국어 Interview를 실시하기도 하는데, 그렇지 않은 회사도 입사지원서 상에 기입된 외국어 TEST 점수를 전형에 반영하고 있습니다. 1차면접에서는 일반적으로 지원회사별 최종 채용예정자의 약 1.5~2배수를 선발합니다.
○ 2차 면접
1차면접에 합격한 지원자에 한해 실시하게 되는데, 지원회사의 대표이사를 포함한 관련부서 임원면접으로 치르게 되며 주로 인성/품성부분과 포부, 신뢰성 등을 중요한 평가요소로 보게 됩니다. 4인1조의 개별면접방식으로 약 20분에 걸쳐 진행되며 일반적으로 외부 전문기관에 의뢰한 인성.적성검사도 함께 실시합니다.
○ 면접평가방법
합격자 선발은 1차, 2차 공히 각각 S(매우 우수), A(우수), B(보통), C(부족), D(매우 부족)등급으로 종합판정 한 결과를 점수화한 뒤, 종합서열 평가점수가 최소 B등급 이상인 자중 회사별/부서별 채용예정인원만큼 선발합니다.
특별한 자격을 요하는 직무에 인원을 선발하는 경우에는 해당 자격증 소지자에게 발급합니다.
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: 한화투자신탁운용(주)
: 리빙프라자(주)
